試用期的時(shí)長(zhǎng)是有嚴(yán)格規(guī)定的，不是想定多長(zhǎng)定多長(zhǎng)。
1、試用期時(shí)長(zhǎng)
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期時(shí)間足夠長(zhǎng)，有利于雙方的互相考察，如果雙方都對(duì)自己有信心的情況下，試用期長(zhǎng)一點(diǎn)，也不影響，畢竟試用期也是要繳五險(xiǎn)一金和享受正常的辭退待遇的。
一、試用期辭退注意事項(xiàng)
當(dāng)然，這樣不是說企業(yè)隨口說你不符合錄用條件，就可以在試用期內(nèi)進(jìn)行辭退，還需要注意：
1、約定明確的錄用條件
用人單位解除試用期員工合同的關(guān)鍵，是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。
這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，用人單位對(duì)此應(yīng)充分重視并靈活運(yùn)用。
設(shè)置錄用條件，實(shí)踐中主要看兩方面：
(1) 用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;
(2) 用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。
2、書面合同約定清楚試用期
用人單位如沒有與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同但在口頭上約定了試用期，司法實(shí)踐中一般認(rèn)為試用期不成立。
這種情況下用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工，只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前1個(gè)月書面通知員工。
3、辭退必須說明理由
用人單位解除試用期勞動(dòng)者勞動(dòng)合同必須說明理由，不能隨意辭退。用人單位解除試用期勞動(dòng)者勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)提出，超過了試用期，就談不上試用期解約的問題。
4、解約必須合法
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
5、 未通知轉(zhuǎn)正，是否視作已轉(zhuǎn)正
實(shí)操中，試用期屆滿后，即使公司未通過郵件等形式通知試用期員工轉(zhuǎn)正，也應(yīng)視作員工自動(dòng)轉(zhuǎn)正。
二、如何證明員工不符合錄用條件
用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)滿足以下四個(gè)條件，才足以證明員工不符合錄用條件。
1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件
用人單位對(duì)員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定，不存在性別、種族、宗教等就業(yè)歧視，具體明確，具有可操作性。
2、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件
通常情況下，錄用條件可以在勞動(dòng)合同附件、入職登記表、員工手冊(cè)或單獨(dú)的錄用條件確認(rèn)文件中列明，員工入職時(shí)可由其簽名確認(rèn)知曉，并保留員工簽字的書面文件，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工簽字確認(rèn)的書面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。
3、有證據(jù)證明員工不符合錄用條件
用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結(jié)果等作為證據(jù)，證明員工不符合錄用條件。
首先，考核制度需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示，最好保留員工簽字認(rèn)可考核制度的書面文件，其次，考核結(jié)果由員工簽字確認(rèn)。
做到程序合法、結(jié)果客觀公正。
操作上可以定期(比如：每周、每月)對(duì)員工進(jìn)行試用期考核。
4、用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出
用人單位以不符合錄用條件解除必須在試用期內(nèi)作出，超過試用期則不能以此為由解除。
如果用人單位有工會(huì)，則事先應(yīng)將解除理由書面通知工會(huì)并簽收，然后再將具體的解除理由和解除事實(shí)通知員工并簽收。
特別注意通知的理由應(yīng)寫為試用期不符合錄用條件，而不是不能勝任工作。
